close
تبلیغات در اینترنت
دانلود
loading...

سرزمین دانلود فایل های الکترونیکی

دانلود

نکات مهم و کنکوری خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ، ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر س

محقق دانشگاه بازدید : 3 پنجشنبه 22 بهمن 1394 نظرات ()
نکات مهم و کنکوری خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ، ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی که توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی در 2 فایل ارزشمند جداگانه برای شما دانش پژوهان گرامی آماده شده ، فایل اول شامل 120 نکته مهم خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر و فایل دوم شامل 65 نمودار درختی نکات مهم و کنکوری خل
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 4
فرمت فایل pdf
حجم فایل 2386 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32
نکات مهم و کنکوری خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ، ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی

فروشنده فایل

کد کاربری 421
کاربر

مجموعه نمونه سوالات زبان و استعداد تحصیلی کنکور دکترا به همراه پاسخ

محقق دانشگاه بازدید : 7 جمعه 09 بهمن 1394 نظرات ()
این مجموعه شامل سوالات چهار سال اخیربخش عمومی کنکور دکترا متشکل از زبان و استعداد تحصیلی می باشد با توجه به تشابه سوالات در هر سال با سوالات سالهای قبل، داشتن این مجموعه می تواند فرصت مناسبی برای افزایش آمادگی داوطلبان آزمون دکترا باشد این مجموعه کامل و به همراه پاسخ تستی داده شده به تفکیک هر سال توسط طراحان سوال های کنکور دکترا می باشد با توجه
دسته بندی کنکور
بازدید ها 3
فرمت فایل pdf
حجم فایل 13223 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 125
مجموعه نمونه سوالات  زبان و استعداد تحصیلی کنکور دکترا به همراه پاسخ

فروشنده فایل

کد کاربری 518
کاربر

مجموعه کامل نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (هوش و استعداد تحصیلی، معارف، زبان انگلیسی، کامپ

محقق دانشگاه بازدید : 5 جمعه 09 بهمن 1394 نظرات ()
فایل حاضر شامل مجموعه کامل نمونه سوالات بخش عمومی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ می باشد آیتم های آزمون عمومی دروس زبان انگلیسی، هوش و استعداد تحصیلی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و کامپیوتر و فناوری اطلاعات می باشد با توجه به تعداد زیاد شرکت کنندگان در آزمون استخدامی و عدم آمادگی در سوالات اختصاصی بخش عمومی آزمون از اهمیت زیادی برخوردار است و آش
دسته بندی آزمون استخدامی
بازدید ها 1
فرمت فایل rar
حجم فایل 4939 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 192
مجموعه  کامل نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی (هوش و استعداد تحصیلی، معارف، زبان انگلیسی، کامپیوتر و فناوری اطلاعات، اطلاعات عمومی)

فروشنده فایل

کد کاربری 518
کاربر

فایل حاضر شامل مجموعه کامل نمونه سوالات بخش عمومی آزمون های استخدامی به همراه پاسخ می باشد. آیتم های آزمون عمومی دروس زبان انگلیسی، هوش و استعداد تحصیلی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و کامپیوتر و فناوری اطلاعات می باشد. با توجه به تعداد زیاد شرکت کنندگان در آزمون استخدامی و عدم آمادگی در سوالات اختصاصی بخش عمومی آزمون از اهمیت زیادی برخوردار است و آشنایی با نمونه سوالات عمومی آزمون های سالهای گذشته کمک بزرگی به داوطلبان می کند ابا توجه به کامل بودن دروس مجموعه حاضر به همراه پاسخ تمامی سوالات امیدواریم این فایل مورد رضایت داوطلبان آزمون های استخدامی قرار گیرد.

دانلود سوالات تخصصی رشته حسابداری مدیریت کلیه گرایش ها و بانکداری استخدامی بانک ملت

محقق دانشگاه بازدید : 3 چهارشنبه 07 بهمن 1394 نظرات ()
سوالات تخصصی ازمون استخدامی بانک ملت
دسته بندی آزمون استخدامی
بازدید ها 34
فرمت فایل pdf
حجم فایل 4656 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 400
دانلود سوالات تخصصی رشته حسابداری مدیریت کلیه گرایش ها و بانکداری استخدامی بانک ملت

فروشنده فایل

کد کاربری 252
کاربر

سوالات تخصصی :

حسابداری+حسابداری میانه+بودجه+حسابداری شرکتها+حسابداری صنعتی+حسابرسی

تئوری های مدیریت

مدیریت مالی

بانکداری

اقتصاد خرد و کلان

 

پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرف

محقق دانشگاه بازدید : 3 چهارشنبه 07 بهمن 1394 نظرات ()
پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال در این فابل بصورت جامع به تمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دک
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 36
فرمت فایل pdf
حجم فایل 262 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21
پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393

فروشنده فایل

کد کاربری 227
کاربر

پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال

در این فابل بصورت جامع به تمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.

تهیه این فابل به داوطلبین شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شود

.به عنوان نمونه 2 سوال(سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده به شرح زیر است:

2- بر اساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا می­کنند؟

1) کارآفرین 2) سخنگو 3) رهبر 4) مذاکره کننده

گزینه 2 صحیح است(مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)

توضیح:

مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامه­ریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقشهای ذیل را ایفا می کند:

الف) نقشهای متقابل شخصی( انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان)

1. رئیس تشریفات

2. رهبر

3. رابط( به ویژه در مواجهه با افراد خارج از سازمان)

ب) نقش های اطلاعاتی

1. گیرنده(اخذ اطلاعات مربوط به عملیات ی واحد سازمانی)

2. نشردهنده(ارائه اطلاعات به کارکنان)

3. سخنگو(انقال اطلاعات به خارج از سازمان).

ج) نقشهای تصمیم گیری

1. سوداگری(کارآفرینی)

2. آشوب زدایی

3. تخصیص دهنده منابع

4. مذاکره کننده

نکته: نقشهای متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقشهای اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقشهای تصمیم گیری را فراهم می کند.

34- در کدام یک از انواع تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی، اعضای باتجربه ی سازمان به عنوان الگو عمل

می کنند؟

1) فردی 2) تصادفی 3) پیوسته 4) غیررسمی

گزینه 3 صحیح است (مدیریت منابع انسانی سعادت، ص 169)

توضیح:ممکن است از یکی از اعضای قدیمی و باتجربه سازمان که با شغل و وظایف تازه وارد آشناست، بخواهیم که راهنمایی و هدایت او را برعهده بگیرد، ولی اگر چنین فردی در سازمان وجود نداشته باشد که تازه وارد بتواند از او یاد بگیرد، یا عمل و رفتار او را الگوی خود قرار دهد، بناچار باید از کس دیگه ای خواست که راهنمایی و هدایت تازه وارد را بر عهده بگیرد. آموزش تازه وارد را به روش اول آموزش پیوسته و به روش دوم، آموزش گسسته نامیده اند.

 

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
Profile Pic
فروشگاه فروش فایل تحقیق فایل پیشرفته ترین سیستم فروش فایلهای آموزشی ،تحقیقاتی،مقالات علمی وکاربردی باهزاران فایل درموضوعات مختلف بانازلترین قیمت ، پرداخت آسان باکلیه کارتهای عضوشتاب ودریافت آنلاین فایل
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 4987
  • کل نظرات : 22
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 7
  • آی پی دیروز : 22
  • بازدید امروز : 85
  • باردید دیروز : 79
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 2
  • بازدید هفته : 273
  • بازدید ماه : 2,242
  • بازدید سال : 36,098
  • بازدید کلی : 54,023
  • کدهای اختصاصی